samedi 10 décembre, 2022 | 3:10

Conseil de cabinet ordinaire élargi : monsieur Herman Kaboré, le directeur des ressources humaines du MENAPLN fait le point de la mise en œuvre du protocole au Conseil.

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La Direction de la communication et de la presse ministérielle(DCPM) s’est particulièrement intéressée au point de la mise en œuvre du protocole d’accord signé entre le Gouvernement et la CNSE le 27 janvier 2018 et qui comportait 56 engagements. C’est le Directeur des Ressources humaines du ministère, monsieur Herman Kaboré qui a fait le point de la mise en œuvre au Conseil de cabinet élargi, alors présidé par le ministre Ouaro ce vendredi 9 avril 2021.

Monsieur Herman Kaboré a rappelé devant le conseil que le protocole d’accord signé entre le Gouvernement et la CNSE le 27 janvier 2018 comportait 56 engagements. Sa direction appuyée par la volonté du Ministre Ouaro, a permis à ce jour de réaliser à la fin de mars 2021, 44 engagements, soit 79% et 12 engagements en cours de réalisation, soit 21%. Il a expliqué que sur les 12 engagements en cours de réalisation, 11 sont sans échéance. Selon lui, le seul engagement en cours de mise en œuvre et comportant une échéance est celui relatif au dossier des personnels des ex-garderies populaires.

En ce qui concerne spécifiquement les dossiers de carrière, le directeur des ressources humaines a indiqué que l’état de mise en œuvre se présente comme suit à la fin mars 2021: sur l’Indemnité de logement : 85 105 agents ont bénéficié de la correction des taux de 2018 et de 2019 pour une incidence financière globale de 21 332 709 592 FCFA. Mais il faut dire que  l’effectif de départ était de 66 055 agents soit un taux de réalisation de 129%. À propos de l’Indemnité spécifique harmonisée : 97 052 agents ont bénéficié de la correction des taux de 2018 et de 2019 pour une incidence financière de 35 374 966 575 CFA et l’effectif de départ était de 74509 agents (collecte faite auprès des structures soit un taux de réalisation de 130%. De l’Indemnité de logement, le responsable des ressources humaines a fait savoir que 85 105 agents ont bénéficié de la correction des taux de 2018 et de 2019 pour une incidence financière globale de 21 332 709 592 FCFA. Là, aussi,  l’effectif de départ était de 66 055 agents soit un taux de réalisation de 129%. Et enfin sur l’Indemnité spécifique harmonisée, Monsieur Kaboré a annoncé au Conseil que 97 052 agents ont bénéficié de la correction des taux de 2018 et de 2019 pour une incidence financière de 35 374 966 575 CFA avec un effectif de départ qui était de 74509 soit un taux de réalisation de 130%.

Revenant sur la question de l’apurement de la dette sociale, le DRH a expliqué que sa structure a œuvré à la prise des actes de titularisation de plus de 12 000 agents intégrés en 2016, 2018 et 2019. Aussi, la prise des actes de reclassement au titre des CAP 2018 et 2019 de 6 168 agents sur 6 942 concernés a été réalisée. Cependant, le DRH affirme que les dossiers qui n’ont pas connu de prise d’actes « sont  de dossiers à problème ».

Il a rappelé la prise des actes d’avancement 2018 de près de 42 579 agents sur un effectif d’environ 45 000 environ, parmi lesquels 39 732 ont eu l’incidence financière à la date de fin octobre 2020 pour un montant de  9 327 626 839 FCFA. Selon ses estimations, il y a environ 4.000 agents qui n’ont pas encore eu l’avancement de 2018.

Le directeur des ressources humaines a par ailleurs fait le point des activités en cours dans sa structure et il ressort qu’une prise d’actes d’avancement au titre de l’année 2019 va concerner 43 554 agents.

Il dit en outre être en ce moment dans la poursuite de la prise des actes de titularisation et de reclassement suite à un examen professionnel, la correction financière des actes pris et le traitement du reliquat des bénéficiaires des indemnités.

Suite à cette communication, le ministre Ouaro a salué le responsable de la gestion des carrières du personnel pour le travail abattu avant d’inviter la DRH à maintenir le cap pour une sortie définitive de la dette sociale.

DCPM/MENAPLN.

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